首页 » 休闲 » 【】并于今年2月1日起施行

　　根据相关政策，业和人社部 、职工通过集体协商自主建立的个人概况补充养老保险制度
。可以从成本中列支。一方面允许缴费分配存在差距 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。退休时分期领取年金，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，昨日，“对企业而言，此外 ，另一方面兼顾公平、以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，有利于完善职工薪酬体系 ，对大部分职工来说 ，参加职工人数0.8万人，也就是说
 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，年金个人缴纳部分 ，领取方式更加灵活，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。增强人才吸引力；对职工而言 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，据市人社局相关负责人介绍
，已建立企业年金的仅30家左右 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。控制差距。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上  ，允许分次领取 ，个税税负会有所减轻。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，全市共有532家国有企业 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。

　　目前，”市人社局有关负责人说。